Elicapayadi's Blog

COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

http://www.stps.gob.mx/DGC_STPS/HTML/3-2ComisionMixtaCapacitacionAdiestramiento_STPS.htm

De acuerdo con el Artículo 153 – I de la Ley Federal del Trabajo, las empresas deberán constituir Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, lo cual se hará a través del formato:

DC-1: «Informe sobre la constitución de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento». Dicho formato, junto con la información de las bases generales de funcionamiento y las actividades realizadas en los últimos doce meses por la Comisión, se mantendrán en registros internos de la empresa y ésta deberá presentarlos cuando la autoridad laboral lo solicite.

RESUMEN (finalidad)

Es un grupo de trabajo que se encarga de vigilar en cada empresa la instrumentación y operación del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, y sugerir las medidas tendientes a perfeccionarlos conforme a las necesidades del trabajador y la empresa. Así mismo, establecen tareas de la comisión, atribuciones y duración en el cargo de sus integrantes, encontrando así, reglas que permitan la mejor y clara operación de las comisiones conforme a la STPS.

MATERIALES DE APOYO PARA EL PROCESO DE CAPACITACIÓN

De acuerdo con el Artículo 153 – I de la Ley Federal del Trabajo, las empresas deberán constituir Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, lo cual se hará a través del formato:

• Formato DC-1

Guía de capacitación, elaboración de programas de capacitación

http://www.stps.gob.mx/DGC_STPS/HTML/materiales_apoyo_stps.htm

GUIA TÉCNICA EN FORMATO PDF

http://www.stps.gob.mx/DGC_STPS/PDF/GuIa_capacitacion.pdf

UTILIDAD PARA EL INSTRUCTOR/CAPACITADOR

RESUMEN

Tiene como finalidad proporcionar una metodología que permita al responsable de capacitación llevar a cabo esta tarea de manera sistemática facilitando al lector el aprendizaje del tema. De esta manera el instructor piensa e imagina el desarrollo de la lección, para que pueda prever las herramientas, materiales y medios auxiliares para realizar el evento.

PLAN Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO (FORMATO DC-2)

http://www.stps.gob.mx/DGC_STPS/HTML/3-3%20PlanProgramasCapacitacionAdiestramiento_STPS.htm

CONSTANCIA DE HABILIDADES LABORALES (FOMATO DC-3 WORD Y PDF)

La constancia de habilidades laborales es el documento que acredita la capacitación que recibe un trabajador como resultado de la aprobación de los cursos.Las empresas deberán conservar en sus registros internos copias de las constancias emitidas a los trabajadores, ya sea en papel o en archivos electrónicos que conserven la imagen de la constancia entregada al trabajador, con la finalidad de exhibirlas cuando la autoridad laboral así lo requiera. Para ello utilizarán el formato:

DC-3: «Constancia de Habilidades Laborales” o una constancia elaborada por la empresa, denominada Constancia de Habilidades Laborales, en cumplimiento del Acuerdo correspondiente, publicado en el Diario Oficial de la Federación del 16 de Diciembre de 2009.

• Formato DC-3 editable

• Formato DC-3 pdf

PROPÓSITO

Este documento acredita la capacitación que un trabajador recibe como resultado de la aprobación de los cursos que forman parte de los planes y programas de capacitación y adiestramiento dee la empresa.

http://www.stps.gob.mx/DGC_STPS/HTML/3-5%20ConstanciadeHabilidadesLaborales_STPS.htm

CONSTANCIA DE HABILIDADES FORMATO DC-4

Este trámite debe realizarlo el patrón o representante legal de la empresa dentro de los 60 días hábiles posteriores al término de cada etapa anual del plan y programas de capacitación y adiestramiento, ya sea a través de medios electrónicos o mediante el formato DC-4: «Lista de constancias de habilidades laborales», de acuerdo con los criterios administrativos publicados en el Diario Oficial de la Federación el 16 de diciembre de 2009.

Para realizar este trámite a través de medios electrónicos acceda al siguiente vínculo:

• Presentación de listas de constancias de habilidades laborales vía Internet (Padrón de Trabajadores Capacitados – RegistroPTC)

Si desea realizar el trámite de manera personal, en la Dirección General de Capacitación o en la Delegación Federal del Trabajo correspondiente, deberá requisitar el formato DC-4 para indicar los datos de la empresa y de los trabajadores capacitados.

• Formato DC-4 editable

• Formato DC-4 pdf

http://www.stps.gob.mx/DGC_STPS/HTML/3-6%20ListadeConstanciasHabilidadesLaborales_STPS.htm

REGISTRO DE CAPACITADORES EXTERNOS FORMATO DC-5

http://www.stps.gob.mx/DGC_STPS/HTML/3-7%20RegistroAgentesCapacitadoresExternos_STPS.htm

regstros de cpactitadores externosDC-5 anverso-reverso 16 diciembre 09 DOF

FUNCIÓN DEL CAPACITADOR EXTERNO

Tiene la función de apoyar a la empresa en el desarrollo de acciones de capacitación para los trabajadores, la calidad de servicios proporcionados depende exclusivamente de estos agentes.

CONSULTA DE AGENTES CAPACITADORES REGISTRADOS ANTE LA STPS

http://agentes.stps.gob.mx:141/asp/con_cons_10.asp

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN A DISTANCIA (PROCADIST)

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección General de Capacitación, tiene como objetivo hacer extensiva una política pública basada en el fortalecimiento de las capacidades laborales de los trabajadores en activo y personas en situación de vulnerabilidad laboral, a fin de proporcionarles mayores oportunidades de acceso a un trabajo digno.

Objetivo
Promover un esquema de capacitación a distancia, a través de un modelo pedagógico sustentado en el uso de nuevas tecnologías de información y comunicación (TIC´s), para facilitar el desarrollo de capacidades y habilidades laborales en el sector productivo.

Dirigido a
• Trabajadores en activo.
• Personas en situación de vulnerabilidad laboral.
• Empresas, cámaras empresariales y sindicales e instituciones públicas, privadas y sociales.

El PROCADIST cuenta con un catálogo de 27 cursos en línea, organizados en 7 áreas de capacidad laboral.

Beneficios
• Cursos en línea sin costo.
• Flexibilidad de horarios.
• Asesoría por parte del tutor en línea.
• Ambiente para el aprendizaje colaborativo.
• Acceso desde cualquier computadora con conexión a Internet.
• Fortalecimiento de las capacidades laborales de los trabajadores y personas en situación de vulnerabilidad laboral.
• Constancia de participación.

Requisitos
• Ser trabajador en activo.
• Conocimientos básicos de computación.
• Saber navegar en Internet.
• Contar con equipo Pentium II con 128 MB en RAM, o superior, que cuente con
• Flash Player 6.0 o superior, Adobe Acrobat, Java Plug In y acceso a Internet.
• Tener una dirección personalizada de correo electrónico.
• Llenar la Cédula de Inscripción que se encuentra en el Aula Virtual
http://procadist.stps.gob.mx

Contacto
Av. Paseo de la Reforma 93 piso 13
Col. Tabacalera, Delegación Cuauhtémoc
C.P. 06030, México, D.F.
Teléfono (55) 2000 5100 ext. 3548.
Horario de servicio: Lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 horas.
Correo electrónico: procadist@stps.gob.mx

http://www.stps.gob.mx/DGC_STPS/HTML/procadist_stps.htm

SINTESIS PROCADIST

Busca implementar un modelo pedagógico sustentado por el uso de nuevas tecnologías para facilitar el desarrollo de capacidades y habilidades laborales del sector productivo, contando con un catálogo de cursos en línea, que permita a los trabajadores flexibilidad de horario y asesoría de tutores.

PADRÓN DE TRABAJADORES CAPACITADOS

27 Sep 2010 Deja un comentario

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PADRÓN DE TRABAJADORES CAPACITADOS

El Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012, tiene como uno de sus objetivos elevar los estándares de eficiencia y eficacia gubernamental a través de la sistematización de todos los trámites administrativos y el aprovechamiento de tecnologías de la información y comunicaciones para la gestión pública.

Para lograr lo anterior, la STPS se dio a la tarea de actualizar los criterios administrativos, los procesos y lineamientos operativos para la presentación de los trámites que en materia de capacitación y adiestramiento de los trabajadores deben realizar las empresas.

De esta manera, la Dirección General de Capacitación en apego a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo, en el Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2007-2012 y en el Acuerdo por el que se actualizan los criterios generales y los formatos correspondientes para la realización de trámites administrativos en materia de capacitación y adiestramiento de los trabajadores, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 30 de diciembre de 2004, pone a su disposición el “Sistema de Registro de la Capacitación Empresarial / Padrón de Trabajadores Capacitados”.

Dicha plataforma tecnológica tiene como objetivo brindar a las empresas del país un medio confiable, transparente, ágil y seguro, para que registren la capacitación que otorgan a sus trabajadores y puedan realizar los trámites correspondientes por medios electrónicos, desde la comodidad de su empresa o bien desde cualquier otro lugar que cuente con servicio de conexión a Internet, lo que significa un ahorro en costos y tiempos al no tener que dirigirse a las ventanillas de atención a usuarios, ni requisitar formatos en papel.

Al cumplir con estas obligaciones, el sector productivo estará contribuyendo de manera directa a la conformación del Padrón de Trabajadores Capacitados, que sustentado en el Artículo 153-T de la Ley Federal del Trabajo, tiene como objetivo conformar una base de datos con información sobre la capacitación, habilidades y formación de los trabajadores del país, identificando su ubicación geográfica, el tipo de actividad económica en la que participan y la ocupación específica en la que se desempeñan.

Con estas acciones, la STPS apoyará a las empresas, brindando una opción que facilita el registro del cumplimiento del marco normativo vigente en la materia, y poniendo a disposición información nacional que apoye la toma de decisiones de los diferentes sectores del país.

Es importante enfatizar que los datos proporcionados de los trabajadores serán debidamente tratados y protegidos conforme a lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, su Reglamento y los Lineamientos de Protección de Datos Personales, a fin de garantizar en todo momento la confidencialidad de los mismos.

SINTESIS

Tiene como finalidad elevar estándares de eficiencia y eficacia gubernamental a través de trámites administrativos y tecnología de la información, conformando así una base de datos con información sobre la capacitación, habilidades y formación de los trabajadores del país. Con esto se brinda a las empresas un medio confiable, transparente, ágil y seguro, para que registren la capacitación de sus trabajadores y puedan realizar los trámites que corresponden por medios electrónicos siendo debidamente tratados y protegidos de acuerdo a lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.

EL IMPACTO DE LA REFORMA LABORAL EN MÉXICO

27 Sep 2010 Deja un comentario

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IMPACTO DE LA REFORMA LABORAL EN MÉXICO

El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Javier Lozano Alarcón ofreció la tarde de este jueves 19 de agosto la Conferencia Magistral “El Impacto de la Reforma Laboral en México”. Ante estudiantes de la Universidad Panamericana Campus Ciudad de México, expuso beneficios y alcances de esta iniciativa; subrayó que se trata de un proyecto impostergable para alcanzar mayores estándares en materia de competitividad, productividad, generación de empleo y trabajo decente, sobre todo en beneficio de los jóvenes.

COMENTARIO

Se dan a conocer los beneficios y alcances de esta iniciativa partiendo de 5 ejes principales, que pretende facilitar el acceso al mercado laboral, la creación de empleos, promover la equidad de género, protección a los derechos y la justicia laboral, para que de esta manera se logren alcanzar mayores estándares en la competitividad, productividad y facilitar la transparencia y democracia laboral. Dentro de los beneficios y obligaciones que mas se destacan esta el recibir capacitación y un trabajo decente.